aaaaaaaaaaaJOHN_DEERE1

Raport - Kobiety w rolnictwie

5 stycznia 2016
Przedstawiamy raport o bezpieczeństwie pracy kobiet w rolnictwie opublikowany na stronach internetowych EUROPEJSKIEJ AGENCJI BEZPIECZEŃSTWA i ZDROWIA w PRACY
Wstęp

    * Sektor rolniczy jest nadal liczącym się pracodawcą kobiet.
    * Wiele kobiet jest jednocześnie żonami, partnerkami lub członkami rodzin. Takie pracownice mogą nie być objęte ustawodawstwem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
    * Kobiety są zatrudnione głównie przy podstawowych pracach w sektorze rolniczym.
    * Choć wypadkowość jest wyższa w przypadku mężczyzn, zarówno mężczyźni, jak i kobiety są ofiarami wypadków w omawianym sektorze.

Kobiety pracujące w rolnictwie jako członkowie rodzin zazwyczaj:

    * stanowią 38 % pracowników rodzinnych;
    * są starsze od mężczyzn;
    * pracują w niepełnym wymiarze godzin (86%);
    * są współmałżonkami właścicieli gospodarstw (trzy czwarte współmałżonków to kobiety; prawie jedna czwarta właścicieli to kobiety); oraz
    * zarządzają małymi gospodarstwami rolnymi.

Sektor rolniczy zatrudnia zarówno wiele kobiet, jak i wielu mężczyzn w UE. Rolnictwo to piąty co do wielkości pracodawca mężczyzn w UE, zatrudniający 5% całkowitej siły roboczej, i siódmy z kolei pracodawca kobiet, dający zatrudnienie 3% pracujących kobiet. W Grecji i w Portugalii rolnictwo jest nadal głównym pracodawcą kobiet. Wiele kobiet jest jednocześnie żonami lub partnerkami rolników, a prace tymczasowe, dorywcze i sezonowe, na przykład w czasie żniw, stanowią prawdopodobnie ważny element pracy kobiet w tym sektorze.

Tradycyjne gospodarstwo rolne w Europie to przedsiębiorstwo rodzinne, często prowadzonae przez małżeństwo, przy czym żona pomaga mężowi przy wielu codziennych zajęciach. Spośród pracowników rodzinnych zatrudnionych w rolnictwie w UE 38 % stanowią kobiety. Z dużym prawdopodobieństwem zadania są dzielone ze względu na płeć. Kobiety dominują w podstawowych pracach w sektorze rolniczym. Kobiety zarządzające gospodarstwami rolnymi są generalnie starsze i mają niższy poziom przeszkolenia rolniczego niż mężczyźni.

Wiele kobiet, które są partnerkami w rodzinnych przedsiębiorstwach rolnych, a nie pracownicami, może znaleźć się poza zasięgiem ustawodawstwa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Niektóre Państwa Członkowskie, takie jak Wielka Brytania, podjęły decyzję o traktowaniu takich pracowników rolnych jako pracowników wobec których stosowane będzie ustawodawstwo w zakresie bhp, a także uwzględniły tę kwestię w wytycznych dla sektora.

Kobiety pracujące w rolnictwie mogą być narażone na takie same zagrożenia i ryzyko, co mężczyźni, jednak dodatkowo są narażone na inne ryzyko, głównie dotyczące płodności (np. spowodowane pestycydami i czynnikami biologicznymi). Oprócz tego kobiety mogą być silniej narażone na związane z pracą urazy szyi i kończyn górnych.

Uwzględnianie kobiet w ocenie ryzyka

Ocena zagrożeń w wielu przypadkach nie będzie się różnić w przypadku mężczyzn i kobiet. Jednak w sytuacjach, w których kobiety są narażone na większe ryzyko, takie jak związane z pracą ryzyko schorzenia szyi i górnych kończyn lub zagrożenie dla płodności, będą musiały zostać uwzględnione różnice między płciami.

Dodatkowo ocena zagrożeń musi uwzględnić szczególnie ryzyko ponoszone przez kobiety ciężarne i matki karmiące.

Konieczne jest podejmowanie nieustających wysiłków w celu uzyskania poprawy warunków pracy zarówno kobiet, jak i mężczyzn. Jednakże przyjęcie neutralnego stanowiska wobec płci przy ocenie ryzyka i działaniach zapobiegawczych może spowodować, że zagrożenie dla pracowników płci żeńskiej zostanie niedocenione lub wręcz zignorowane.

Kluczowe kwestie przy ocenie zagrożeń uwzględniającej zagadnienie różnicy płci

    * Pozytywne nastawienie i poważne traktowanie różnicy płci;
    * Skupienie uwagi na rzeczywistej sytuacji w miejscu pracy;
    * Zaangażowanie wszystkich pracowników, kobiet i mężczyzn, na wszystkich etapach kontroli ryzyka;
    * Unikanie czynienia wstępnych założeń co do istniejących zagrożeń i osób narażonych na ryzyko.

Ocena zagrożeń powinna brać pod uwagę kwestie płci, różnice i dysproporcje. Praca, jej organizacja i stosowane wyposażenie powinny być zaprojektowane w taki sposób, aby dopasowane były do ludzi, a nie na odwrót. Zasada ta jest zapisana w ustawodawstwie UE. Ustawodawstwo wymaga, aby pracownicy zarządzali ryzykiem na podstawie oceny ryzyka. Proces zarządzania ryzykiem można podzielić na pięć etapów:

    * Identyfikacja zagrożeń
    * Ocena ryzyka
    * Wdrażanie rozwiązań
    * Monitoring
    * Weryfikacja

Na każdym z tych etapów należy wziąć pod uwagę kwestie płci.

Identyfikacja zagrożeń

Uwzględnienie zagadnienia płci poprzez:

    * uwzględnienie zagrożeń typowych dla prac, w których dominują mężczyźni lub kobiety;
    * identyfikację zagrożeń zarówno dla zdrowia, jak i dla bezpieczeństwa;
    * pytanie w usystematyzowany sposób o ewentualne problemy w pracy pracowników zarówno płci żeńskiej, jak i męskiej;
    * unikanie formułowania wstępnych założeń o błahości danych problemów;
    * uwzględnienie całej załogi firmy, także np. pracowników odpowiedzialnych za utrzymanie czystości, recepcjonistek;
    * uwzględnianie osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, na czas określony lub za pośrednictwem agencji, a także osób przebywających na zwolnieniach lekarskich w czasie przeprowadzania oceny;
    * zachęcanie kobiet do informowania o problemach, które ich zdaniem mogą wpływać niekorzystnie na ich bezpieczeństwo i zdrowie w miejscu pracy, a także o problemach zdrowotnych, które mogą mieć związek z wykonywaną pracą;
    * zwracanie uwagi na szersze kwestie związane z pracą i zdrowiem oraz zadawanie pytań ich dotyczących;
    * identyfikowanie zagrożeń, które mogłyby stanowić ryzyko dla zdrowia lub bezpieczeństwa dla kobiet w ciąży lub matek karmiących, w tym zagrożeń takich jak przeładunek ręczny, narażenie na substancje chemiczne i na choroby zakaźne (np. ryzyko poronienia u kobiet w ciąży, jeśli zostaną zarażone chlamydią, organizmem powodującym enzootyczne poronienie u owiec).

Ocena ryzyka

Uwzględnienie zagadnienia płci poprzez:

    * zwrócenie uwagi na rzeczywisty charakter wykonywanej pracy oraz na rzeczywiste środowisko pracy;
    * unikanie formułowania założeń o stopniu ryzyka wyłącznie na podstawie opisu stanowiska pracy lub nazwy zawodu;
    * podchodzenie z ostrożnością, w sposób niestronniczy, do kwestii płci przy ustalaniu stopnia zagrożenia (wysoki, średni, niski);
    * angażowanie pracowników płci żeńskiej w ocenę ryzyka; Uwzględnij zastosowanie kręgów zdrowia i metod wyznaczania map ryzyka. przydatne mogą być metody ergonomii partycypacyjnej i interwencji antystresowej;
    * upewnienie się, że osoby przeprowadzające ocenę posiadają odpowiednie informacje i przeszkolenie w zakresie uwzględniania roli czynnika płci w problematyce bezpieczeństwa i higieny pracy (bhp);
    * upewnienie się, że instrumenty i narzędzia oceny ryzyka uwzględniają kwestie istotne zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet. Jeśli tak nie jest, instrumenty i narzędzia należy odpowiednio dostosować;
    * informowanie wszelkich zewnętrznych oceniających, że powinni oni przyjąć podejście uwrażliwione na sprawy płci, a także sprawdzanie, czy są oni w stanie to zrobić;
    * zwracanie uwagi na czynnik płci przy rozważaniu wprowadzenia zmian w zakresie bhp w miejscu pracy.

Wdrażanie rozwiązań

Uwzględnienie zagadnienia płci poprzez:

    * dążenie do eliminacji zagrożeń u źródła, w celu zapewnienia bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy dla wszystkich zatrudnionych. Dotyczy to także zagrożeń dla płodności;
    * zwracanie uwagi na zróżnicowanie cech pracowników oraz dostosowanie pracy i środków ochrony indywidualnej do pracowników. Na przykład sprzęt ochronny powinien być dobierany do indywidualnych potrzeb pracowników, odpowiednio dla kobiet i mężczyzn odbiegających budową ciała od przeciętnej;
    * uwzględnienie obecności pracowników płci żeńskiej przy podejmowaniu decyzji i wdrażaniu przyjętych rozwiązań;
    * zapewnianie wszystkim pracownikom, zarówno kobietom, jak i mężczyznom, dostępu do informacji i szkoleń z zakresu bhp, związanych z wykonywaną pracą, a także z warunkami pracy i ich wpływem na zdrowie pracowników. Należy się upewnić, że dostęp do tych informacji mają także pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, na czas określony lub za pośrednictwem agencji.

Monitorowanie i weryfikacja

Na przykład, uwzględnienie zagadnienia płci poprzez:

    * upewnienie się, że kobiety uczestniczą w procesie monitoringu i weryfikacji;
    * śledzenie nowych informacji na temat czynnika płci w problematyce bhp.

Monitoring stanu zdrowia może stanowić element zarówno oceny ryzyka, jak i monitoringu:

    * uwzględnienie monitoringu stanu zdrowia w odniesieniu do zawodów wykonywanych zarówno przez mężczyzn, jak i przez kobiety;
    * zachowanie ostrożności przy typowaniu osób, na przykład na podstawie nazwy zawodu, które zostaną objęte monitoringiem stanu zdrowia;
    * rejestrowanie wypadków stanowi istotny element zarówno oceny ryzyka, jak i kontroli warunków pracy; oraz
    * zachęcanie do rejestrowania zarówno problemów związanych ze zdrowiem w pracy, jak i wypadków.


Promowanie wyczulenia na kwestie różnicy płci

    * Prowadzenie weryfikacji polityk z zakresu bezpieczeństwa, zwłaszcza uwzględniających zobowiązanie do wprowadzania kwestii płci do głównego nurtu polityki, a także odpowiednich celów i procedur.
    * Dążenie do zapewnienia, aby zarówno wewnętrzne, jak i zewnętrzne służby zdrowia uwzględniały w pracy zagadnienia płci.
    * Zapewnianie odpowiedniego szkolenia i informacji dotyczących kwestii płci w odniesieniu do ryzyka w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia dla osób dokonujących oceny zagrożeń, kierowników i nadzorujących, przedstawicieli związków zawodowych, komisji ds. bezpieczeństwa itp.
    * Włączanie kwestii bezpieczeństwa i zdrowia w pracy do wszelkich działań dotyczących równości w miejscu pracy, w tym kwestii równouprawnienia.
    * Poszukiwanie sposobów zachęcenia większej liczby kobiet do uczestnictwa w komisjach ds. bezpieczeństwa. Na przykład ustalenie, czy spotkania odbywają się w godzinach odpowiadających kobietom. początek strony Na przykład ustalenie, czy spotkania odbywają się w godzinach odpowiadających kobietom.


POWIĄZANE

Sekrety bezpiecznych transakcji online: Najlepsze praktyki dla użytkowników syst...

Jak wynika z najnowszego sondażu, 76,1% Polaków na co dzień oszczędza na zakupac...

Folia stretch jest niezwykle wszechstronnym materiałem, który ma szereg różnych ...


Komentarze

Bądź na bieżąco

Zapisz się do newslettera

Każdego dnia najnowsze artykuły, ostatnie ogłoszenia, najświeższe komentarze, ostatnie posty z forum

Najpopularniejsze tematy

gospodarkapracaprzetargi
Nowy PPR (stopka)
Jestesmy w spolecznosciach:
Zgłoś uwagę