Pierwszym kontaktem pracodawcy z osobą poszukującą pracy są najczęściej przesłane dokumenty – list motywacyjny oraz Curriculum Vitae (CV). Są to dokumenty, które stanowią integralną całość. Od staranności ich przygotowania zależy, czy pracodawca zdecyduje się zaprosić nas na osobiste spotkanie.
Oferta
chcę pracować u was, cześć jest szczera, ale nie świadczy o
profesjonalizmie przyszłego pracownika.
Zachęcamy do lektury krótkiego poradnika, który możemy zaprezentować na naszych stronach dzięki życzliwości internetowego serwisu pracy www.jobaid.pl.
Curriculum Vitae (CV), czyli życiorys zawodowy, jest narzędziem marketingowym i reklamowym wykorzystywanym przy poszukiwaniu pracy, dlatego powinno się w nim znaleźć tylko to, co najlepiej świadczy o Twoich umiejętnościach i kwalifikacjach. Do życiorysu można dołączyć kopie świadectw, referencji oraz innych dokumentów, które wesprą Twoja kandydaturę. Mimo iż obecnie większość osób czynnych zawodowo doskonale orientuje się, w jaki sposób zaprezentować się, aby wywrzeć pozytywne wrażenie, życiorys zawodowy stanowi dobre źródło cennych informacji o kandydacie i stanowi podstawę do dalszej selekcji CV potencjalnego kandydata, szczególnie, gdy jest odpowiedzią na anons prasowy traktuje się jako wstępną ofertę, która stanowi formę swoistej autoreklamy. Więcej >>>
List motywacyjny wraz z Curriculum Vitae są dokumentami, które stanowią
integralną całość. Ten dokument może być jedynym elementem odróżniającym
Ciebie od innych kandydatów. Do firm przychodzą bowiem setki życiorysów, listów, wśród
których rekrutujący wybiera te, które zwrócą jego uwagę, gdyż pozytywnie
odróżniają się od innych aplikacji. Więcej >>>
.png)
Zaloguj przez Facebook
