Wystawiane w Polsce świadectwa pracy będą ważne i respektowane przez przyszłych pracodawców z krajów Unii Europejskiej. Wynika to z dyrektywy z lat 60. zakazującej dyskryminację pracowników migrujących.
Na podstawie świadectwa pracy określa się wymiar świadczeń pracowniczych, a także potwierdza uprawnienia związane z ubezpieczeniem społecznym.
Jeśli przełożony spóźnia się z wydaniem świadectwa, w Polsce możemy zwrócić się do Państwowego Inspektoratu Pracy. Jeśli mimo interwencji PIP, pracodawca nie wystawi nam zaświadczenia, grozi mu grzywna do 5 tys. zł. Dotyczy to również świadectw z błędami lub źle wypisanych.
.png)
Zaloguj przez Facebook
