Realia naszego rynku pracy

Wiele już napisano o tym, jak najlepiej poszukiwać pracy, jak się przygotowywać do procesu rekrutacyjnego, jak radzić sobie z nieuniknionym stresem i jak zrobić dobre wrażenie na ewentualnym przyszłym pracodawcy.

Uaktualniaj wiedzę

Pamiętajmy, że ta sytuacja wymaga nie tylko doskonalenia już posiadanych i pozyskiwania nowych umiejętności zawodowych, ale także ciągłego uaktualniania wiedzy na temat stale zmieniającego się rynku pracy.
Na tym rynku, podobnie jak na każdym innym, pojawiają się trendy, mody oraz nowości. Dobrą orientację w tych tendencjach gwarantuje nam sondowania prasy, regularne przeglądanie strony www firm doradztwa personalnego oraz serwisów internetowych o pracy. One często jako pierwsze podejmują ”gorące” tematy i opisują nowe, pojawiające się pomysły.

Jakie zarobki

Wiedza na ten temat oraz świadomość, czego możemy się spodziewać po rynku pracy, ułatwi nam odnalezienie się na nim. Bezwzględnie należy posiadać informacje jak kształtują się, w danym momencie, zarobki na stanowiskach na jakie aplikujemy.
Dobrze jest wiedzieć jakie nowe firmy pojawiły się w regionie, którym jesteśmy zainteresowani, znać ich profil i ewentualne możliwości jakie z tego wynikają.
Ponadto pomocna może okazać się orientacja w pojawiających się na rynku nowych formułach zatrudnienia. Wiedza w tej kwestii najczęściej jest niepełna i w naturalny sposób budzi wątpliwości oraz pewne obawy.
Przyzwyczailiśmy się oczekiwać od pracodawcy umowy o pracę oraz posady w pełno-etatowym wymiarze godzin.
Realia rynkowe wykazują, że zatrudniający, obecnie wymagają od kandydata większej elastyczności. Coraz częściej spotkać można sytuację, w której pracownikowi proponuje się kontrakt, umowę zlecenie, czy umowę na pewną część etatu. Bywa, że wymaga się od pracownika by założył własną działalność i świadczył usługi dla firmy.

Alternatywne rozwiązania

Może warto poznać atuty tych alternatywnych rozwiązań i rozważyć, czy z własnej inicjatywy nie wyjść do potencjalnego pracodawcy z propozycją innej formy zatrudnienia. Świadczyć to będzie o naszej otwartości, a w efekcie może stać się naszą kartą przetargową w rywalizacji o stanowisko.
Zmieniają się nie tylko foramalnoprawne warunki zatrudniania, ale też techniczny wymiar świadczenia pracy.

Witrualne miejsce pracy

W dobie powszechnej informatyzacji, kiedy dostęp do infosfery może mieć niemal każdy, z każdego miejsca na ziemi i o każdej porze doby, coraz popularniejsza staje się telepraca. Polega on na wykonywaniu zleconych zadań bez konieczności stałego przebywania w konkretnym miejscu siedzibie, czy oddziale firmy zatrudniającej.
Kontakt, raporty o wynikach oraz realizowanie zadań odbywa się przez telefon bądź sieć internet. Telepraca może dotyczyć, oczywiście, ze względu na swój charakter, tylko niektórych zawodów, czy zadań.
Przynosi ona wymierne korzyści zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy. Dla pracownika oznacza możliwość dowolnego regulowania czasu pracy, realizowanie zadań dla więcej niż jednego pracodawcy i większą elastyczność czasową generalnie. Dla pracodawcy oznacza przede wszystkim mniejsze koszty utrzymania zatrudnionego.
Czasem gotowość do podjęcia takiej pracy może okazać się tym elementem, który przesądzi, o ostatecznej decyzji na naszą korzyść.