aaaaaaaaaaaJOHN_DEERE1

Świadczenia przedemerytalne na razie bez zmian

9 grudnia 2003

Nie są planowane żadne zmiany w systemie przyznawania świadczeń przedemerytalnych, które miałyby obowiązywać od 1 stycznia 2004 r.

MGPiPS WYJAŚNIA

Propozycję nowych regulacji zawiera projekt ustawy o świadczeniach przedemerytalnych oraz o zmianie niektórych ustaw, który nie był jeszcze przedmiotem obrad Rady Ministrów. Przewidywany termin wejścia w życie tej ustawy to 31 marca 2004 r. Od czerwca przyszłego roku wypłacać zasiłki przedemerytalne oraz przyznawać i wypłacać świadczenia przedemerytalne będzie ZUS.

W nowym systemie świadczenie przedemerytalne będzie mogła otrzymać:

  • kobieta, która ukończyła 56 lat, i mężczyzna, który ukończył 61 lat, w przypadku likwidacji lub upadku zakładu pracy (w innych przypadkach będzie wprowadzony w kodeksie pracy zakaz zwalniania pracowników na 4 lata przed emeryturą) lub
  •  posiada staż pracy uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat dla kobiet i 35 lat dla mężczyzn lub 
  •  kobieta, która ukończyła 55 lat, i mężczyzna, który ukończył 60 lat, w przypadku ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, pobieranej nieprzerwanie przez co najmniej 5 lat.

Świadczenie przedemerytalne ma wynosić 600 zł miesięcznie i podlegać waloryzacji na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS. Będzie je można łączyć z przychodem, pod warunkiem że jego wysokość nie przekroczy miesięcznie kwoty równej 75 proc. najniższej emerytury.


POWIĄZANE

- Usprawnione prace legislacyjne: mniej konfliktów kompetencyjnych i lepsze mech...

Metan: Parlament przyjmuje nowe prawo mające na celu ograniczenie emisji z sekto...

Eurodeputowani opowoedzieli się wczoraj na sesji plenarnej Parlamentu Europejski...


Komentarze

Bądź na bieżąco

Zapisz się do newslettera

Każdego dnia najnowsze artykuły, ostatnie ogłoszenia, najświeższe komentarze, ostatnie posty z forum

Najpopularniejsze tematy

gospodarkapracaprzetargi
Nowy PPR (stopka)
Jestesmy w spolecznosciach:
Zgłoś uwagę