Wielu nastolatków byłoby gotowych teraz, podczas wakacji, podjąć pracę i zarobić przynajmniej parę złotych na wyjazd, książkę, rozrywkę itd. W krajach zachodnich młodzież ma zadanie ułatwione. W tym okresie pojawia się wiele ofert zatrudnienia przy zbiorze owoców lub w hipermarketach itd.
Nastolatek w naszych warunkach nie może liczyć na pośrednictwo pracy. Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie nie zbiera specjalnie dla niego żadnych ofert, ale spieszy z pomocą, gdy młodociany znajdzie sobie pracodawcę.
Kto to taki młodociany. W rozumieniu prawa jest to osoba, która ukończyła 15 rok życia ale nie przekroczyła 18 lat. Pracownik młodociany jest zobowiązany do: kontynuowania nauki w zakresie szkoły podstawowej, jeśli jej dotąd nie ukończył, podjęcia nauki w szkole zawodowej lub szkole ogólnokształcącej.
Pracodawca w takich przypadkach: zawiera z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, określającą rodzaj i czas jego trwania oraz wysokość wynagrodzenia, co najistotniejsze, może złożyć wniosek do PUP-u o zrefundowanie poniesionych kosztów wynagrodzenia.
Powiatowy Urząd Pracy refunduje koszty wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi młodocianemu w wysokości: 4 proc. w pierwszym roku nauki, 5 proc w drugim roku nauki, 6 proc. - w trzecim. Tę sumę oblicza się według stawek przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej oraz składek na ubezpieczenie społeczne z tytułu tego zatrudnienia.
Młodociany aktywny i ambitny ma szansę podjęcia nauki i zdobycia pieniędzy, pod warunkiem jednak, że na własną rękę rozpocznie poszukiwanie szefa firmy. Dalsze formalności przejmuje już PUP.
.png)
Zaloguj przez Facebook
