Zarówno z tytułu choroby, jak i w razie wypadku w drodze do pracy i z pracy pracownikowi przysługuje odpowiednia stawka wynagrodzenia. W przypadku choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, która trwa do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia.
Jednakże, jak podkreśla Aleksandra Woźniak, ekspert poradnika „Personel od A
do Z. Prawo pracy”, przepisy prawa u danego pracodawcy mogą przewidywać wyższe
wynagrodzenie z tego tytułu. Natomiast w razie wypadku w drodze do pracy lub z
pracy lub też choroby przypadającej w czasie ciąży, pracownik ma prawo do 100%
wynagrodzenia.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności
do pracy z powodu choroby, jednak nie dłużej niż przez 6 miesięcy, czyli 180
dni. Jeżeli niezdolność do pracy spowodowana została gruźlicą, wówczas zasiłek
przysługuje przez okres 9 miesięcy, czyli 270 dni.
Przy obliczaniu okresu
zasiłkowego bierze się pod uwagę po pierwsze wszystkie okresy nieprzerwanej
niezdolności do pracy oraz okresy niemożności wykonywania pracy, po drugie -
okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeśli
przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy
nie przekracza 60 dni.
.png)
Zaloguj przez Facebook
